LEISTUNGS-MODULE "PERFORMANCE ERMÖGLICHEN"
Team-Spirit & Zusammen-Spiel
Der Business-Erfolg ist von der Performance der MA*innen und Teams abhängig und motivierte MA, die sich im Unternehmen sicher und wohl fühlen, bringen bessere Ergebnisse. Soweit klar.
Die meisten Menschen bzw. MA*innen wollen von Natur aus für Dinge zuständig sein, Verantwortung übernehmen und die eigene Produktivität erleben. "Eben etwas machen" - und gut performen, weil das ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich bringt.
Wenn da nicht Behinderndes im Weg wäre, das viel Kraft kostet: Interne Reibungen (Konkurrenz, Neid und Rivalität), Konflikte im Team, ein Zuviel an hierarchischen Strukturen, fehlende Spielräume für die Vereinbarkeit von Aufgaben im Arbeits- und Privatleben usw.
An der Reduktion und Aufhebung dieser Behinderungen gilt es zu arbeiten, die Bedürfnisse der MA*innen aufzugreifen und ein neues Zusammen-Spiel zu entwickeln, das besser passt und das von Wertschätzung und gemeinsamem Team-Spirit getragen wird. Die persönliche Haltung & Einstellung zur Arbeit sowie Weiterbildung und Entwicklung neuer beruflicher Fähigkeiten braucht es natürlich auch. Performance ermöglichen, damit die Ergebnisse passen. "Yes, We Can !"
... auf der Management Ebene
Zuerst wird die IST-Situation Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation (Pains) gemeinsam mit Ihren MA*innen erfasst. Etwaige Behinderungen müssen durch neue Rahmenbedingungen des Managements (z.B. ein neues Arbeitszeitmodell) reduziert oder aufgehoben werden. Dann können die einzelnen MA*innen ihren besten Beitrag leisten.
in Sparrings mit den Entscheider*innen im Management
Mögliche Arbeitsfelder
- Agiles Arbeiten & Vereinbarkeit (New Work)
- Authentisches Leadership
- Sicherheit & Zugehörigkeit
... auf der Mitarbeiter*innen- und Team-Ebene
Auf die Verbesserung der Rahmenbedingungen können Trainings und Coachings der MA*innen zu diesen Arbeitsfeldern (Gains) folgen:
- Motivation & Engagement
- Zusammenarbeit & Kommunikation (Team-Entwicklung)
- Mentale Gesundheit (Work-Life-Balance & Resilienz, Burnout-Prävention)
- Positives Selbst-Management
- Mediation & Konfliktintervention
Schritte der Zusammenarbeit
- Persönliches Erstgespräch: ca. 15 min kostenfrei via Zoom oder Telefon. Sie schildern Ihre Situation und Ihr Anliegen – und ich finde im ersten Überblick heraus, ob ich Sie mit meinen Leistungen unterstützen kann.
- Erst-Termin zum gegenseitigen Kennenlernen: ca. 60 min kostenfrei in Präsenz (oder via Zoom). Ich notiere im Gespräch welche Themen Sie bearbeiten wollen und mit welchen meiner Leistungen ich Sie unterstützen kann.
- Daraus formuliere ich mein maßgeschneidertes Angebot für Sie. Meistens besteht dieses aus fünf Leistungs-Modulen, um Sie bzw. Ihr Team damit auf das "nächste Level" – lt. Ihrer Ziel-Definition – zu bringen (z.B. in Einzel- oder Team-Coachings & Sparrings, thematischen Workshops und interaktiven Trainings, Moderationen, Speaches & Keynotes usw.). Das Prozess-Design (zeitliche Abstimmung der Module zueinander) sowie ein Zeitplan der Zusammenarbeit sind ebenfalls enthalten. Manchmal ist es in Beratungsprojekten auch sinnvoll, zuerst die Key Player/Schlüssel-Personen bzw. das Umfeld in Ihrem Unternehmen zur Ausgangslage zu befragen und gemeinsame Ziele für den Beratungsprozess zu entwickeln (in Präsenz oder via Zoom).
- Anbotlegung » Beauftragung » Start der Zusammenarbeit.
NEXT STEP
Treten wir in Kontakt
Niemand muss in bestehenden Defiziten und suboptimalen Resultaten stehen bleiben. Der Ansatz lautet: "Yes, We Can !" Denn (fast) alles ist möglich.